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依员工意愿未缴社保,单位还会被裁定依法补缴吗?

 


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本文摘要:简介:依法缴纳社会保险可以让使用者分担费用,但可以回避可能再次发生的风险。

简介:依法缴纳社会保险可以让使用者分担费用,但可以回避可能再次发生的风险。例如,使用者依法缴纳工伤保险,工人再次发生工伤事故时发生工伤待遇的主要义务由工伤保险基金缴纳,医疗、生育、失业、养老等也相似,但使用者如果不依法缴纳社会保险而造成工人损失,使用者必须分担赔偿金的责任,哪一个不言自明。

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杨某于2008年3月转入某食品公司,职场为操作员,双方签订了《劳动合同》。工伤期间,食品公司没有为杨某缴纳社保。2014年6月24日,杨某以食品公司没有缴纳社会保险为理由明确提出终止劳动合同,向食品公司发送了终止劳动合同通知书。

食品公司声称没有为杨某缴纳社保的原因是本人曾经向公司写过强制不缴纳社保的保证书,所以没有缴纳社保的责任是杨某本人,没有同意中止劳动合同的经济补偿金。【法院裁决】仲裁委员会审理后,根据《社会》和有关规定,使用者不得在就业日起30天内向劳动者申请社会保险缴纳。【小编解析】缴纳社会保险是强制义务,当事人的意志转移到杨某2008年转移到食品公司,写了不缴纳社会保险的保证书,依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《》规定的劳动关系双方的义务,《劳动法》第72条规定,社会保险基金根据保险类型确认金的来源,逐渐实施社会责任。

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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。依法缴纳社会保险是法律规定的强制义务,杨某写保证书也是违法的,食品公司的主张不必作为杨某没有缴纳社会保险的理由。根据《劳动》第三十八条第一款(三)项的规定,如果用人单位不依法缴纳社会保险,劳动者可以终止劳动合同,用人单位必须支付终止劳动合同的经济补偿金。

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依法缴纳社会保险让使用者分担费用,但可以回避可能再次发生的风险。例如,使用者依法缴纳工伤保险,劳动者再次发生工伤事故时发生工伤待遇的主要义务由工伤保险基金缴纳,医疗、生育、失业、养老等也相似,但使用者如果不依法缴纳社会保险而造成劳动者损失,使用者必须分担赔偿金的责任,哪一个不言自明。责任。


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